L'employeur doit proposer au salarié déclaré inapte un autre emploi approprié à ses capacités, compatible avec les conclusions du médecin du travail émises au cours de la visite de reprise. Comme la reconnaissance de l'inaptitude présuppose deux examens de reprise, - espacés de 15 jours (sauf exceptions) -, seules les recherches de reclassement compatibles avec les conclusions du médecin émises au cours de la seconde visite peuvent être prises en considération pour apprécier si l'employeur a respecté son obligation.
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Travail INAPTITUDE : RECLASSEMENT APRÈS LA DEUXIÈME VISITE DE REPRISE
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