INDEMNITÉ DE DÉPART À LA RETRAITE : DEMANDER LA LIQUIDATION DE SES DROITS

Sauf cas particulier, c'est à l'âge légal qui lui permet de bénéficier d'une pension de vieillesse que le salarié peut faire sa demande de départ à la retraite. Cet âge augmente progressivement depuis 2011, passant de 60 ans pour atteindre 62 ans au 1er janvier 2017. Cet âge minimal est toutefois abaissé au titre de la retraite anticipée pour certains salariés (handicapés, par exemple). Le droit à l'indemnité de départ à la retraite n'est ouvert que si le salarié a effectivement demandé la liquidation de ses droits à pension de vieillesse. C'est important de le savoir : le salarié peut bénéficier de l'indemnité de départ à la retraite contractuelle ou conventionnelle si l'une ou l'autre est plus avantageuse que l'indemnité légale. De même, si l'employeur s'est engagé à verser au salarié une indemnité de départ à la retraite égale à l'indemnité de licenciement, il doit s'y conformer.