Social CONGÉ DE PROCHE AIDANT : LES SALARIÉS BÉNÉFICIAIRES

Depuis le 1er janvier 2017 (*), les salariés peuvent solliciter un congé spécial en lieu et place du congé de soutien familial. Cette mesure fait partie des « congés d'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale » définies par la loi Travail du 8 août 2016. Utilisé en une fois ou fractionné (même à temps partiel), il permet de s'occuper d'une personne handicapée ou en perte d'autonomie avec laquelle le salarié réside ou entretient des liens étroits et stables sans qu'ils soient forcément liés par un lien de parenté. La durée globale cumulée, renouvellements compris, est fixée à un an maximum pour toute la carrière.