En mai dernier, fleuristes et boulangers avaient dénoncé l’incertitude juridique entourant le sujet dans le code du travail (voir notre article ici : "1er mai : j’ouvre mon commerce ou pas ?"). En effet, ce dernier garantit que le 1er Mai est un jour obligatoirement chômé pour les salariés, tout en permettant une dérogation pour les entreprises ou services qui ne peuvent interrompre leeur activité, sans préciser la portée exacte de cette dérogation.
La proposition de loi visant à permettre à certains salariés d'exercer leur activité le jour de la fête du Travail a été adoptée par le Sénat en première lecture le 3 juillet dernier. Elle est désormais entre les mains de l'Assemblée nationale.
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