Médecine du travail : Une réforme sans ordonnance

Avant la réforme, tout nouveau salarié devait passer une visite médicale, préalablement à l'embauche ou, au plus tard avant l'expiration de la période d'essai, et obligatoirement devant un médecin du travail. En théorie seulement... car, dans les faits, ce timing était difficilement tenu par les services de santé au travail. La réforme a modifié la procédure en instaurant trois niveaux différents de suivi médical selon la situation du salarié.